會議實況 – 電力工會通訊

110.10.20
供電系統勞資協商溝通會議

10/20於新桃供電區營運處召開供電系統會議，會中就放寬育嬰留資停薪人員復職後參加「僱用人員升任派用人員甄試」計分方式、輸供電事業部對於未來組織轉型之因應措施、台北供電區營運處電纜組增設一課(機電)等重大勞資議題進行討論。

吳理事長表示，近期行政院拍板明年基本工資上調5.21%，對於軍公教調薪，本會亦積極爭取，昨向勞動部許銘春部長、經濟部曾文生次長溝通，台電對於穩定供電、能源轉型之努力，也努力配合「班班有冷氣」政策，盼能盡量爭取台電調薪幅度，如有進一步消息本會將於第一時間發佈，敬請各位幹部會員留意本會訊息及網站。

110.10.25
第15屆勞工董事諮詢委員會第3次會議

110.10.26
第15屆常務理事會第3次會議

吳理事長表示，10/8勞動部宣布基本工資調幅 5.21%，相對影響軍公教的調薪，此次軍公教釋放訊息調幅將高達 4%，本會積極拜訪立法院、行政院和經濟部希望比照軍公教的薪資調幅。

12/18公投在即，環保團體提出的珍愛藻礁公投議題，如第三天然氣接收站興建計畫進行不順利，同意案通過恐怕影響大潭電廠 7、8、9 號機的供氣，使台電在穩定供電所面臨的議題無法如期執行與完成，呼籲台電同仁 12 月 18 日公投投票給予不同意。

110.10.27
第12屆第5次勞資會議(總管理處)

本次勞資會議重要諮詢案：關於110年度各單位人員年度考核甲等比率為何?可否以60%列甲等為固定比率辦理?會中決議請人力資源處2週內前來電力工會說明，其他議案詳見會議紀錄。

110.11.5
輸變電工程系統會議

11/5於輸變電工程處中區施工處召開輸變電工程系統會議，因應政府政策發展再生能源建設，輸工系統產生許多新增業務但人力沒有相對應增加，致使基層人力工作量吃緊，會中就人力問題進行討論及決議。

吳理事長表示，近期行政院拍板明年基本工資上調5.21%、軍公教調薪4%，對於台電調薪，本會亦積極爭取。近期媒體報導台電因513、517、727事件調薪恐有變數，工會近期馬不停蹄拜會經濟部及友好立委，表達台電在穩定供電及配合政策之貢獻，盼能盡量爭取台電調薪幅度，如有進一步消息本會將於第一時間發佈，敬請各位幹部會員留意本會訊息及網站。

110.11.11
第15屆監事會第2次臨時會議

11/11第15屆監事會第2次臨時會議，於蘭陽發電廠召開。會後全體監事與吳東益廠長及第8分會理事合影留念。

110.11.12
團體協約相關事項研商會議

本次會議續上次會議討論事項，針對台電公司托兒機構簽約及教保中心設置情形進行說明與決議，詳見會議紀錄。

110.11.18
電力修護系統勞資協商溝通會議

11/18於電力修護處召開修護系統勞資協商溝通會議，就大修工期壓縮、非計畫性大修認定、離島大修之住宿交通問題、各電廠大修備勤房屋、休息空間問題等重大議題進行討論。

吳理事長表示，發電處、修護處應重視員工住宿、休息品質及非計畫性檢修之待遇，但相同問題一再重覆提案，將責成勞資處於公司級勞資會議提案，並請相關主管前來總會說明。

另關於調薪及考成，近期媒體報導台電因513、517、727事件調薪恐有變數，工會近期馬不停蹄拜會經濟部及友好立委，表達台電在穩定供電及配合政策之貢獻，盼能盡量爭取台電調薪幅度，如有進一步消息本會將於第一時間發佈，敬請各位幹部會員留意本會訊息及網站。

110.11.23
第15屆常務理事會第4次會議

本次常務理事會於18分會(台南區營業處)召開，吳理事長特別致贈退休紀念品予盧義盛常務理事、廖展平常務理事，感念其對工會的貢獻。

110.11.24
110年第4次職業安全衛生委員會議會前會議

110.11.24
第15屆勞工董事諮詢委員會第4次會議

會中針對「聯合國第26屆氣候大會(COP26)協議內容對台電未來營運的影響」進行討論及決議，詳見會議紀錄。

110.11.26
第12屆第6次勞資會議(台東區處)

110.11.30
水力系統會議

會中針對「聯合國第26屆氣候大會(COP26)協議內容對台電未來營運的影響」進行討論及決議，詳見會議紀錄。

110.12.7-8
第15屆理事會第4次會議暨宣導研習會
本次理監事會，特別邀請經濟部曾文生次長前來交流，會後台電公司楊偉甫董事長特別邀集鍾炳利總經理及八大系統副總經理前來與本會餐敘交流。

110.12.7-8
第15屆監事會第4次會議暨宣導研習會
本次監事會針對分會考核進行說明，5~7月疫情三級警戒期間分會理事會無法召開，因此「上半年度分會小組長聯席會」不列入考評，詳見會議紀錄。

110.12.10
工程系統會議

110.12.15
組織轉型因應小組第14次會議
本次會議針對「轉型推動架構之精進構想」、企劃處工作報告等議題進行討論，本會建議公司辦理溝通說明時，請確實說明組織轉型可能發生的情境及未來衝擊、變化與影響，以利本會會員充份了解，詳見會議紀錄。

110.12.22
110年度火力系統勞資協商溝通座談會
12/22於大潭發電廠召開火力系統勞資協商溝通會議，就恢復值班跨班支援、新建燃氣機組電廠之人力需求、彈性上下班制度等重大議案進行討論。

吳理事長表示，針對燃氣機組之人力，請發電處及各電廠務必與所在分會充份溝通達成共識後再來總會進行說明。另外針對家中3歲以下幼兒享有「育嬰工時」制度，可減少每日工時1小時並且不影響考績及全勤、調薪以及考成等重大員工權益，近期本會將積極赴大部溝通，並積極安排拜會行程，全力爭取，敬請幹部及會員留意本會網站及訊息。